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效率工资理论认为，工58JI和效率的双向作用机制pQec即生产率高的工人理应s8c2到高工资，工资依赖于P2dX人的生产率，而另一方HV4r工人的生产率也依赖于mU3E资，工人的行为常受到hNnP资的影响，例如，工资x0MQ高低可以影响工人的偷rNTw程度、辞职率、工作士XWZi和对雇主的忠诚等5De5